Sie können im Rahmen des Pflegezeitgesetzes aber auch entscheiden, dass Sie Ihr nahes Familienmitglied selbst pflegen. Dann haben Sie einen Anspruch auf eine unbezahlte, sozialversicherte Freistellung von Ihrer Arbeit für bis zu 6 Monate.

Die Sozialversicherungsbeiträge werden in diesem Fall aber nicht von Ihrem Arbeitgeber, sondern von der Pflegeversicherung des Pflegebedürftigen gezahlt. Diese Zahlung müssen Sie aber bei der zuständigen Pflegekasse beantragen.

Wenn Sie die Möglichkeiten des Pflegezeitgesetzes nutzen möchten, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Das Pflegezeitgesetz müssen nur Arbeitgeber befolgen, die mehr als 15 Angestellte haben.
• Sie müssen Ihrem Arbeitgeber die Pflegebedürftigkeit Ihres Angehörigen anhand einer Bestätigung durch den MDK oder die Pflegeversicherung nachweisen.
• Die pflegebedürftige Person muss ein naher Angehöriger sein. Zu den nahen Angehörigen zählen beispielsweise Eltern, Schwiegereltern, Ehepartner oder Lebenspartner, Kinder oder Geschwister und Enkelkinder.
• Der pflegebedürftige Angehörige muss zuhause bzw. ambulant versorgt werden.
• Sie müssen die Pflegezeit mindestens 10 Tage vor Beginn der Freistellung bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. 

Hinweis: Als Beamter haben Sie keinen Anspruch auf Pflegezeit.

Nutzen Sie die Pflegezeit als Teilzeitfreistellung
Anstatt sich komplett von Ihrer Arbeit freistellen zu lassen, können Sie Ihre Arbeitszeit im Rahmen der Pflegezeit auch reduzieren. Sie würden dann statt in einer Vollzeit- in einer Teilzeitstelle arbeiten. Das hat den Vorteil, dass Sie zumindest noch einen Teil Ihres Gehaltes erhalten würden und auch weiterhin sozialversichert wären.

Zudem verlieren Sie durch die Teilzeitlösung auch nicht den Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber, den Kollegen und Ihren Kunden.