Stehen Behinderten extra Urlaubstage zu?

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Personen, die nach SGB IX § 125 als schwerbehinderte Menschen gelten, haben zusätzlich Anspruch auf fünf Tage Urlaub im Jahr. Als Schwerbehinderter gilt man, wenn einem ein Grad der Behinderung über 50% zugesprochen wurde. Verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeit eines schwerbehinderten Arbeitnehmers auf mehr oder weniger als fünf Arbeitstage die Woche, erhöht oder vermindert sich der Anspruch auf den Zusatzurlaub entsprechend. Wenn betriebliche, tarifliche oder sonstige Urlaubsregelungen für schwerbehinderte Menschen festgelegt sind, die einen längeren Zusatzurlaub vorsehen, bleiben diese unberührt.

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Aktualisiert am: 17.09.2014

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